고용주, 부당한 비용으로 간병인 제안, 병가 거부

고용주, 부당한 비용으로 간병인 제안, 병가 거부

DC 법무장관 Karl A. Racine의 사무실은 지역 청소 서비스를 제공하는

회사가 직원들에게 불법 요금을 부과하고 직원의 병가를 거부했다고 주장하는 소송을 제기했습니다.

고용주

불만 사항에 따르면, 조지아에 본사를 둔 Jan-Pro Franchising International과 워싱턴 DC 지역 계열사인 Jan-Pro는 직원을 “독립 계약자”로

“체계적파워볼사이트 추천 으로 잘못 분류”하여 해당 지역의 급여 및 징수법에 따른 근로자의 모든 권리를 거부했습니다.

Racine은 보도 자료에서 “이 불법 시스템은 명백한 미끼이자 스위치였으며, 사실상 근로자가 Jan Pro의 비즈니스 비용을 지불하도록

강요했습니다.”라고 말했습니다. “회사가 직원들의 힘들게 번 급여와 혜택을 훔치면 우리 사무실에서 책임을 물을 것입니다.”

수요일 DC 고등법원의 민사부에 제기된 소송으로 이어진 조사는 노동권 및 사기 부서가 2021년에 형성된 이후에 수행된 75개 이상의 조사 중

하나입니다. Racine이 말했습니다. 이러한 사례에는 팁을 제공하지 않은 혐의, 코로나바이러스 제한을 이행하지 않은 혐의, 최저 임금 미지급

혐의로 기소된 회사에 대한 조사가 포함되었습니다.

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논평을 요청받았을 때 Jan-Pro Franchising International의 법률 고문은 회사가 아직 소송을 보지 않았으며 논평을 거부했다고 말했습니다.

고용주, 부당한 비용으로 간병인

워싱턴 DC의 Jan-Pro도 현재로서는 논평을 거부했습니다.

소송에서 Jan-Pro Franchising International은 워싱턴 DC에 기반을 둔 Jan-Pro와 같은 회사에 프랜차이즈를 판매하여 “청구 소프트웨어 B를

위한 인프라를 포함하여 비즈니스를 운영하는 데 필요한 시스템을 제공하는 “프랜차이즈 체인”이라고 설명합니다. 예비 청소부 모집을 위한 광고 및 모델 계약.”

소송에서 주장하는 이 계약은 “두 회사 간의 동등한 거래”를 만들기 위한 것이었다. 그러나 국은 그 관계가 “본질적으로 청소부 고용주와 청소부

직원 간의 고용 관계”라고 주장했다.

Racine의 사무실 주장에 따르면 이러한 관리인은 실제로 “직원”인데도 “독립 계약자”로 잘못 분류됩니다. 그러나 회사는 “불법적으로 급여를

삭감”하는 관리인에게 “눈보라”를 부과했습니다. 고소장에 따르면 관리인에게 부과되는 이 수수료는 “월 수입의 최대 25%를 차지한다”고 한다.

이 수수료에는 관리 수수료 5%, 기업 보호 계획 수수료 4.5%, 보증 수수료 2%가 포함된 것으로 알려졌다. Jan-Pro는 직원의 급여에서 수수료를 자동으로 공제했습니다. 이러한 공제는 고용주가 근로자에게 “모든 임금”을 지불해야 한다는 법적 요건을 위반한다고 소송에서 주장합니다.

청소부 역시 성과 관련 문제로 벌금형을 받은 것으로 알려졌다. 소송은 직원이 얀 프로 유니폼을 입지 않고 청소된 공간의 전후 사진을 찍지

않은 사례를 인용한다. 그 결과 벌금은 75달러였다.More news

법무장관은 또한 DC 노동법의 다른 위반도 주장합니다.